Index sur l’égalité Femmes / Hommes :
Février 2024
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale par le gouvernement et a fait l’objet de mesures inscrites dans la Loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
L’une des mesures phares du plan d’action du gouvernement porte sur le calcul et la publication par les entreprises chaque année d’un index permettant d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers de divers indicateurs.
Cet index est calculé sur 100 points répartis en 4 indicateurs.
L’index obtenu par SYNLAB AUVERGNE au titre de 2023 est de :
Non calculable
Le détail des points obtenus pour chaque indicateur est le suivant :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points : Non calculable.
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points : 35 points.
- Augmentation au retour de congé maternité, sur 15 points : 15 points.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (au moins 4 femmes ou hommes), sur 10 points : 5 points.